员工夜班睡岗被开除不一定合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可解除劳动合同。若夜班睡岗不算严重违反规章制度，则开除不合法。对于高危岗位，明确规定不能睡岗的，违反则属严重违规，此时开除合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工夜班睡岗：1. 若非高危岗位且偶发睡岗，应先行警告并记录在案，作为后续管理依据。2. 若警告无效，可根据单位规章制度进行罚款，以示惩戒。3. 对于屡教不改或造成工作失误的员工，考虑调整至合适岗位，以降低风险。4. 若岗位属高危，明确禁止睡岗，违规者按单位规定直接开除，并确保此规定与《劳动合同法》不冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工夜班睡岗问题，常见方式有警告、罚款、调岗或开除。选择时应考虑违规严重程度及单位规章制度。非高危岗位偶发睡岗，可警告或罚款；屡教不改或造成严重后果的，考虑调岗或按单位规定开除，但需确保不违反《劳动合同法》。
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