喝酒摔伤死亡算工伤吗

喝酒摔伤死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，并非一概而论。如果存在职工因工作原因在工作时间和工作场所内喝酒摔伤死亡的情况，若其喝酒行为未达到醉酒程度，且摔伤死亡与工作内容存在直接因果关系，可能会被认定为工伤；若职工是在工作时间和工作场所外自行喝酒导致摔伤死亡，通常难以认定为工伤；若职工喝酒达到醉酒程度，无论何种场景下摔伤死亡，根据《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
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关于喝酒摔伤死亡是否算工伤，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来具体分析。《工伤保险条例》第十六条明确规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。”若喝酒摔伤死亡的职工存在醉酒情形，即便其死亡符合第十四条（如在工作时间和工作场所内因工作原因）或第十五条（视同工伤）规定的情形，也因醉酒这一法定排除情形，无法认定为工伤。而如果职工未达到醉酒程度，且死亡符合第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等具体情形，如因工作需要陪客户喝酒后在工作场所摔伤死亡（需证明工作必要性），则有可能被认定为工伤。因此，醉酒是判断喝酒摔伤死亡是否为工伤的关键法律依据，若存在醉酒，直接排除工伤认定可能。
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对于喝酒摔伤死亡是否算工伤的问题，以下是几点实用的行动建议，以帮助你更好地处理相关事宜。1、及时固定证据：立即收集与死亡相关的证据，包括医疗记录（需明确是否有酒精含量检测及结果）、事故现场照片或监控视频、目击者证言等，这些证据能直接证明喝酒事实、摔伤经过及是否与工作相关。2、申请工伤认定：若认为可能属于工伤，用人单位或死者近亲属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。3、明确是否存在醉酒情形：委托专业机构对死者血液酒精含量进行检测，若检测结果达到醉酒标准（血液酒精含量≥80mg100ml），则工伤认定可能受阻，需提前做好应对准备。4、咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律判断，建议尽快咨询专业律师，律师可根据证据情况分析是否符合工伤认定条件，并指导后续维权步骤。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、是否存在醉酒情形以及与工作的关联性，这些因素直接影响工伤认定结果。如果你对证据收集或工伤认定流程不熟悉，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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喝酒摔伤死亡事件中，可能存在一些法律风险点，需要引起重视。1、工伤认定申请被驳回的风险。如果死者在喝酒后摔伤死亡，且经检测血液酒精含量达到醉酒标准，根据《工伤保险条例》第十六条，社保部门会直接驳回工伤认定申请。例如，某工地工人在工作间隙与同事喝酒，醉酒后从脚手架摔下死亡，酒精检测结果为120mg100ml，其家属申请工伤认定时，因醉酒情形被驳回，无法获得工伤保险赔偿。2、证据不足导致无法认定工伤的风险。若无法证明摔伤死亡与工作原因、工作时间、工作场所相关，即使未醉酒也可能无法认定工伤。比如，职工下班后在宿舍自行喝酒摔伤死亡，由于并非在工作时间和工作场所内，且与工作原因无关，家属因无法提供与工作相关的证据，工伤认定申请未被受理。