你提到单位拒绝你离职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位违反此规定拒绝你离职，并因此给你造成经济损失，你确实有权要求单位赔偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来判定。若协商无果，你可以考虑向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位同意你离职但要求支付违约金，首先检查劳动合同中是否有关于违约金的明确条款。若无，单位无权要求。若有，但违约金的设定不符合《劳动合同法》的规定（如金额过高、条件不合理等），你可以提出异议并协商。若协商不成，你可向劳动行政部门投诉或咨询律师，以法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职过程合法顺利的关键在于：一、提前三十日以书面形式通知单位；二、完成工作交接，避免给单位造成损失；三、与单位协商离职事宜，尽量达成一致；四、若单位拒绝，依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。以上步骤均需保留好相关证据，以备不时之需。
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