离职不满30天提前走，若符合《劳动合同法》规定情形，不需赔偿。依据《劳动合同法》第三十八条，员工在特定情况下可立即解除劳动关系，无需批准，并可要求赔偿。若公司存在违法情形，员工提前离职不赔偿；否则，可能面临违法解除合同的法律责任。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不满30天处理：
1. 若公司违法，如未提供劳动保护等，依据《劳动合同法》第三十八条，可立即离职并索赔，无需提前通知。
2. 若公司无过错，应与HR沟通，说明离职原因，尽量协商达成一致，减少损失。
3. 无论何种情况，离职前需确保工作交接完毕，避免给公司带来不便，影响个人职业声誉。
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