单位只给55岁员工签劳务合同不购社保，若双方非劳动关系则不违法。但依据《劳动法》和《社会保险法》，若应为劳动关系而未购买社保，则违法。严重情况下，员工将无法享受社保待遇，如医疗、养老等保障，用人单位可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不购社保需明确劳动关系。若属劳动关系，向单位提出购社保要求；若单位拒绝，可向社保部门投诉。若不属于劳动关系，接受劳务合同安排。具体操作需根据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，处理方式有确认劳动关系后要求购社保或接受劳务合同。若员工符合劳动关系标准，应要求单位购社保；若不符合，接受劳务合同即可。选择时需考虑员工实际工作情况与单位协商确定。
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