15岁孩子在暑假打工合法吗？

15岁孩子在暑假打工通常不合法，需遵守童工保护规定。分析：根据我国法律，16周岁以下为童工，一般禁止用人单位招用。虽然某些特定情况下允许学生参与勤工俭学，但这需符合特定条件且不得影响学业和身心健康。暑假打工往往难以确保这些条件得到满足，因此多被视为违法行为。提醒：若孩子已参与打工且出现身心健康受损、被剥削劳动权益等现象，表明问题严重，应及时寻求法律专业人士帮助。
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处理方式分析：从法律角度看，处理15岁孩子暑假打工的问题主要有两种方式：一是教育引导，向孩子及家长普及童工保护法律，明确其危害；二是法律途径，若发现有违法用工情况，可向劳动监察部门举报，依法追究责任。选择方式：对于轻微情况，首选教育引导；若存在明显违法用工，应选择法律途径维护孩子权益。
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具体操作：1.教育引导：与孩子沟通，了解其打工动机，解释童工保护法律的重要性，引导孩子合理安排暑假生活，参与有益身心的活动。2.法律途径：发现违法用工时，收集证据，如工作合同、工资单等，向当地劳动监察部门举报，并积极配合调查。同时，可咨询律师了解孩子权益受损的赔偿途径，必要时提起诉讼。3.特殊情况处理：若孩子参与的是学校组织的勤工俭学活动，且符合相关规定，可继续参与；但需注意监督活动是否影响学业和身心健康。若不符合规定，同样需采取上述法律途径处理。