单位不给办退休如何解决呢

单位不办理退休，可先与单位沟通，无果后可寻求法律途径。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位拒绝，首先应与单位人力资源部门沟通，了解具体原因。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行义务。必要时，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。提醒：若单位持续拒绝办理，且沟通、仲裁均无果，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：对于单位不办理退休的问题，常见的处理方式包括沟通协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位进行友好沟通，了解问题所在并寻求解决方案。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，利用其专业性和中立性进行调解。若劳动仲裁仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡。
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具体操作：1. 沟通协商：明确表达退休意愿，并提供相关证明材料。与单位人力资源部门或负责人进行深入沟通，了解拒绝办理的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。2. 劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、退休证明等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁员的工作，提供必要的证据和信息。若仲裁结果有利于自身，可要求单位履行义务。3. 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵守法庭规则，提供充分的证据来证明单位的违法行为。法院将依法作出判决，要求单位履行办理退休的义务。若单位仍不履行，可申请强制执行。