领导公开请假，员工应按公司规定处理。依据《劳动法》，员工有权合理请假，领导不批且理由不充分时，可投诉或仲裁。不及时处理可能导致员工权益受损，如被误判为旷工等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导公开请假，员工如何应对：1. 先与领导沟通，询问请假原因及工作安排，尝试理解并协商。2. 若沟通无果，向人事部门反映情况，请求协助处理。3. 如领导行为违反公司规定，可依据《员工手册》等规章制度投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导公开请假问题，常见处理方式是先与领导沟通，了解原因；若沟通无果，可向人事部门反映或依据公司规章制度投诉。选择方式时需考虑公司文化、规章制度及自身权益。
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