离职前12个月工资包括已发的离职当月工资。依据《劳动合同法》等，经济补偿按前12个月平均工资算，若离职当月工资已发，则应计入。未及时处理可能导致经济补偿计算不准确，损害劳动者或用人单位权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前12月工资计算看发放。1. 若离职当月工资已发，则将其计入前12个月工资中，用于计算平均工资等。2. 若离职当月工资未发，则不计入前12个月工资，待发放后再行考虑。3. 注意核实工资发放记录，确保计算准确，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职前12个月工资计算需视工资发放情况。若离职当月工资已发放，则计入12个月中；若未发放，则不计入。选择处理方式时，需根据工资实际发放情况来确定。
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