退休职工。和技术人员，管理人员待遇一样吗

退休职工和技术人员、管理人员的待遇不一定一样。
1. 如果退休前岗位性质不同（如管理岗、技术岗、普通职工岗），则养老金计算中“视同缴费指数”或“岗位工资”可能不同，从而影响养老金金额。
2. 如果个人缴费年限和缴费基数相同，且在同一地区退休，那么基础养老金部分将基本一致，但个人账户养老金可能略有差异。
3. 如果退休人员曾从事特殊工种或在艰苦岗位工作，可能享受提前退休或额外补贴，待遇会高于普通岗位退休人员。
4. 如果退休人员属于机关事业单位编制内职工，则适用“机关事业单位养老保险制度”，待遇结构与企业退休人员不同，通常待遇更高。
5. 如果存在地方性补贴或单位补充养老金制度，不同单位、不同岗位的退休待遇也可能存在差异。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，基本养老金的计算与个人缴费年限和缴费基数密切相关。如果退休职工、技术人员和管理人员在缴费年限、缴费基数、所在地区等方面一致，其基础养老金部分应当一致。
但需注意的是，管理岗位或技术岗位的工资水平通常高于普通岗位，因此在缴费基数较高的情况下，其个人账户养老金部分会更高。此外，机关事业单位工作人员在2014年10月养老保险制度改革前属于财政全额供养，其养老金计算方式与企业职工不同，通常待遇更高。
综上所述，虽然基本养老保险制度统一，但由于岗位工资、缴费基数、工作年限、单位性质等因素的不同，退休职工与技术人员、管理人员的待遇并不完全一致。
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1、了解岗位性质：明确自己退休前是否属于管理岗、技术岗或普通职工岗，不同岗位可能影响养老金计算标准。
2、核对缴费记录：向社保经办机构查询个人社保缴费年限、缴费基数，确保数据准确无误。
3、咨询社保部门：了解当地对不同岗位退休待遇的具体政策，特别是是否存在岗位系数、补贴等差异。
4、对比同类人员待遇：通过单位或社保机构了解同单位、同工龄、同岗位退休人员的待遇情况，发现异常可提出复核申请。
5、寻求专业法律帮助：如发现待遇明显偏低或存在争议，建议咨询专业律师，获取法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑岗位性质、缴费情况、单位类型及地方政策等因素，以便准确判断自身应得待遇。
如需进一步了解您的具体情况，请及时联系专业律师获取帮助。
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1、养老金计算错误风险：例如某退休职工原为技术岗，单位误将其按普通岗位申报退休，导致养老金计算标准偏低，影响其实际待遇。
2、缴费年限认定风险：如退休职工曾在多地工作但未办理社保转移，导致缴费年限无法合并计算，可能影响是否满足15年缴费年限或养老金计算标准。