公司试用期搬迁离职需赔偿，赔偿标准依法律规定。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，不满一年按比例计算。若不赔偿，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司试用期搬走，处理方式如下：1. 与单位协商，按《劳动合同法》规定计算经济补偿金，争取合理赔偿。2. 协商无果，收集工作证明、工资单等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期公司搬迁离职，常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，按工作年限计算经济补偿金。若双方能协商一致，则按协议赔偿；若协商无果，员工应准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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