您提出的问题涉及拖欠工资的赔偿问题。根据解答内容，用人单位拖欠工资违反了国家规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并依法处理。此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，若公司一直拖欠工资，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依法要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，讨要工资应准备以下材料：个人身份证明，如身份证；证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；工资拖欠的证据，如工资条、银行流水、欠条等；以及劳动仲裁申请书或起诉状及副本。确保材料真实、完整，以便有效维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对快速解决拖欠工资的问题，除了投诉和仲裁，若您有欠条等直接证据，可以直接向法院提起民事诉讼。具体操作包括：准备身份证、欠条、起诉状及副本，向法院提交诉讼材料，法院将依法审理并作出判决。若判决后单位仍不支付，您还可以申请强制执行。
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