被辞退是否可获得赔偿，需看辞退原因。无故辞退可获双倍赔偿，合同到期或经济性裁员则需经济性补偿。《劳动合同法》有相关规定。
无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿；合同到期或经济性裁员，也需支付补偿。依据《劳动合同法》，若单位无故辞退，员工可获得双倍赔偿；未按规定支付，将承担法律责任，影响企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后的常见处理方式是协商或申请仲裁。无故辞退应要求双倍赔偿，合同到期或裁员则要求经济性补偿。选择处理方式时，应考虑自身权益及单位态度，决定是协商还是通过法律途径维权。
若单位愿意协商，可考虑和解；若单位拒绝或态度恶劣，应收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退能否获赔，需分情况。处理方式如下：
1. 若无故被辞退，应要求单位支付双倍经济补偿。
2. 若合同到期或经济性裁员，应要求经济性补偿。
3. 若严重违反纪律，则无补偿。
4. 试用期不符录用条件，也无补偿。应先与单位沟通，协商不成再申请劳动仲裁。
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