劳动能力大部分丧失后，能办理退休手续吗？

劳动能力大部分丧失不一定能直接办理退休，需符合法定条件。分析：根据我国法律规定，办理退休通常基于年龄和缴费年限等条件，而非单纯的劳动能力丧失。若因工伤导致劳动能力丧失，可能符合工伤退休或伤残津贴的领取条件。非工伤情况下，需评估是否达到完全丧失劳动能力的标准，或是否符合病退条件（如因病或非因工负伤，经鉴定完全丧失劳动能力）。提醒：若出现长期无法工作、生活自理能力受限等严重现象，应及时咨询专业人士，探讨是否符合特殊退休或补助条件。
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处理方式：从法律角度看，处理劳动能力丧失与退休关系的方式主要有：工伤认定、劳动能力鉴定、申请病退等。选择方式时，需根据丧失劳动能力的原因（如工伤、疾病）和个人实际情况（如年龄、缴费年限）来决定。若为工伤，应优先进行工伤认定；若非工伤且严重影响工作能力，可考虑申请劳动能力鉴定或病退。
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具体操作：1.**工伤认定**：若因工作受伤导致劳动能力丧失，应及时向所在单位或当地社保部门申请工伤认定，依据认定结果享受相应工伤待遇，包括可能的退休安排。2.**劳动能力鉴定**：非工伤情况下，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，根据鉴定结果（如大部分丧失劳动能力），结合年龄、缴费年限等因素，探讨是否符合病退条件。3.**申请病退**：若经鉴定完全丧失劳动能力，且符合病退的年龄和缴费年限要求，可向社保部门提交病退申请，经审核通过后办理退休手续。若不符合病退条件，可考虑其他社会保障措施或就业援助。请注意，具体操作需根据当地法律法规和政策执行，建议咨询当地社保部门或专业法律顾问以获取准确指导。